编者按：《中国民主促进会章程》（以下简称“会章”）明确指出，为确保政治纲领和基本任务的实现，必须做到“五个坚持”。其中，“必须坚持以政治交接为主线，继承和发扬我会的优良传统及老一辈领导人的高尚风范”是民进事业继往开来、薪火相传的重要基础，是新时代参政党做好组织建设的客观要求。坚持以政治交接为主线来实现人事的新老交替，是对民进事业高度负责的体现。根据会章要求，按照《民进四川省直工委各支部换届工作方案》的部署，通过周密谋划、调研摸底、规范程序，民进四川省直工委十二个支部于近日圆满完成了换届工作。

    2021年是民进四川省直工委各支部换届之年，从二月第十六次主委会开始启动，历时半年多，经过四次主委会讨论，截止于9月18日，民进四川省直工委十二个支部圆满完成换届工作。换届共产生支部主委12人，副主委24人，支委48人。本次换届工作是贯彻落实民进会章“确保政治纲领和基本任务的实现，做到五个必须坚持”的要求，坚持以政治交接为主线，继承和发扬民进优良传统的根本体现。
    一、坚持中国共产党的领导，坚定不移讲政治。此次换届，省直工委领导高度重视，在以习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，始终把坚持党的领导，做好党的好参谋、好帮手、好同事这一中心贯穿在换届全过程，先后召开四次主委会专题研究，强调切实把稳正确政治方向。省直工委于6月3日成立了省直工委换届工作领导小组，省直工委主委张富明任组长，副主委曾从莉任副组长。同时，成立了4个换届工作指导小组，分别由省直工委主委张富明，副主委陈健、曾从莉、吴涛牵头，深入各支部指导换届工作。从6月初到8月底，换届工作领导小组召开两次会议，充分收集征求支部会员意见和建议，汇总商议后再多次商议，以确保换届工作在正确政治导向下平稳有序开展。
    二、坚持以政治交接为主线，安排一批，培养一批，后备一批。换届工作指导小组以继承和发扬我会的优良传统及老一辈领导人的高尚风范为任人目标，深入各支部调研座谈，详细了解了各支部人才情况及现阶段发展需求，以立足支部特色、平衡支部发展、激发支部活力为考量，确定了以老带新、人才跨支部交流和任用、领导班子年轻化三大具体思路，最终选出了一批热爱民进组织、有经验、有专业素养、想干事、能干事的支部班子成员。
    三、坚持以思想建设为核心，以组织建设为基础，全面提高履职能力。针对当前我会面临的换届新机遇新形势，结合广大会员的思想实际，省直工委主委张富明于换届期间，多次带队出席各支部换届会议，了解会员思想动态，提出要加强学习、凝聚思想共识，要讲“政治”、讲“正气”、讲“正义”、讲“团结”、讲“奉献”，鼓励各支部以换届为契机，努力展长板、补短板，制定合理的支部发展计划、人才培养计划，不断提升参政议政能力，提高履职效能。
    四、坚持贯彻民主集中制，力争决策科学化、民主化。本次换届流程严谨、程序规范。经省直工委二届十七次主委会讨论，首先成立了换届工作领导小组和换届工作指导小组，以座谈的形式在各支部内部采取民主评议和民主推荐的方式，充分听取支部意见，切实落实普通会员对干部任用的知情权、参与权和监督权，对经支部推荐和个别谈话推荐确定的初步人选，再次进行人员情况核实包括思想状态、工作背景、履职能力、自身优势等，确定拟进新班子的考察人选，最后经民进四川省直工委第二届十九次主委会审议通过《关于任命所属各支部委员会干部的决定》。
    五、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。此次换届工作在人员考察方面以“德”标为根本，以“能”标为重点，站在把做好支部工作放到巩固和发展我国政党制度的高度认识上，选用了一批思想意识强、政治站位高、履职能力突出、具有团结和奉献精神的会员，并且侧重对年轻会员的考察，推进干部年轻化。本次换届也出现了大量人才跨支部流动的现象，目的是让干部的交流和任用带动支部的交流，让每一位优秀的会员都有平台发挥自身优势，让支部焕发新的活力。据悉，本次换届新增补人员占比62%，40岁以下人员占比50%以上，女性占比38%。
    民进四川省直工委各支部将始终保持同中国共产党同心同德、团结奋斗的政治本色，提升正气，进一步加强支部自身建设，发挥新一届领导班子作用，积极围绕省直工委中心任务开展工作，为全面建设新时代中国特色社会主义参政党贡献智慧和力量。