民进南充市委会严格按照民进中央和省委会关于内部监督主题年的安排部署，将纪律学习教育与内部监督相融合，不断加强自身建设。
     一、重教育，筑牢政治底线
     一是注重政治理论教育。严格落实民进中央开展内部监督主题年和纪律学习教育的部署，使全体南充民进会员充分认识到开展内部监督主题年和纪律学习教育的重要性和紧迫性。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和中共二十届三中全会精神，深化政治交接，采用多种形式加强理论学习，如举办读书班、采用“主委领学+集中学习+研讨交流+个人自学”学习模式等，进行原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，多形式分层次做到学习全覆盖。二是注重理论和实践相结合。坚持以党为师，认真结合会史会章，坚持读原著、学原文、悟原理，在学思悟践上下功夫。同时开展理论课题研究，以郭郡郡为组长的课题组中标“民主党派内部监督工作理论与实践研究”。三是注重法纪警示教育。组织重点会员参观法纪教育基地、观看廉政教育警示片、主委纪律党课等形式，深刻剖析与民进界别联系紧密的典型案例，培养会员遵纪守法的自觉性。四是注重家教家风培育。通过宣传民进先贤的“好家风”、身边的“好家风”评比活动，引导全体会员特别是领导岗位会员注重家教家风培育，继承民进的优良传统。
     二、重宣传，掀起学习热潮
     制定了系统的学习计划，第一时间向各基层组织印发了学习资料，并邀请会内专业人士到各基层组织开展解读讲座3场。在微信公众号开辟了学习专栏，有序推动学习《监察法》《纪律处分条例》等法律法规以及规章制度。编印了《工作汇报》6期，对各基层组织的优秀做法进行总提炼。向“报、网、端、微”等多平台宣传投稿，共投递相关宣传稿件12篇，3篇被民进中央网站刊发。
     三、重担当，强化责任落实
     一是落实主体责任。市委会把内部监督、纪律学习教育当作加强自身建设的重要抓手，常研究、常部署、常落实。各级领导班子切实履行好“一岗双责”，认真落实“四个亲自”的要求。二是层层压责。大力推行内部监督责任清单、履职档案、谈心谈话等制度，将内部监督的责任压力延伸到每一个机关部室、落实到每一个基层组织、传递到每一名会员。市委会与各基层组织班子成员分别组织班子成员、重点会员开展谈心谈话，形成良好会内氛围。三是强化沟通协作。加强与市委统战部、纪委监委等部门的联系沟通，建立信息通报机制。
     四、重监管，抓好遵规守纪
     一是抓队伍建设。按照全覆盖的原则，由市委会领导班子分片联系，完成全市41个基层组织的内部监督委员的选拔、提名、考察、任命。加强内部监督委员履职能力建设，举办专门培训班1期，系统学习《基层组织内部监督委员工作细则》《开展警示教育工作的办法》等文件。二是加强日常管理。确保将内部监督纳入“三会一评”等政治生活全生命周期，让接受内部监督成为全体会员的自觉行为。三是前移执纪关口。正确运用“四种形态”，建立健全提醒谈话、任前谈话、诫勉谈话等制度，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，提出告诫、提醒和引导。四是强化监督检查。按照省委会部署，对民进中央已印发制度贯彻执行情况开展专项监督，确保各项会内制度落地落实。
     五、重落实，深化履职建设
     一是推进机关建设。对机关各部室排查廉政风险隐患涉及作风能效、岗位职责、业务流程、制度机制4方面共13项，并制定相应改进措施。推动虚拟机关、清单制、积分制等工作方法，提升机关中枢服务能力。二是加强重点人员监督。完善领导机构履职报告、基层组织班子运行情况、市委会机关干部年度总结等档案备份制度。三是推进履职尽责。提升各专门委员会履职能力，充分调动会员履职积极性，在参政议政、民主监督、政治协商展现民进作为。