民进成都市委机关部署开展整治“慵懒散浮拖”工作

舒锐

    2015年6月5日星期五，民进成都市委召集全体机关干部，学习6月2日市委统战部召开的全市民主党派建设工作座谈会精神，部署安排专项整治慵懒散浮拖工作。受勇林主委的委托，民进成都市委副主委兼秘书长温建平主持会议，并作具体工作部署安排。
    温建平首先传达了市委常委、统战部部长陈建辉在全市民主党派建设工作座谈会上的讲话精神，传达了市委统战部常务副部长陈晓霖对市级各民主党派建设提出的要求和《中共成都市委统战部关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的意见》精神。
    温建平指出，机关全体干部职工要按照此次专项整治工作的要求，重点围绕“四个对照”查找问题，找出思想根源，提出整改措施，纠正不良行为。通过整治，进一步增强担当意识，转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，提高行政效率。
    会议做出部署：
    一、成立民进成都市委会整治慵懒散浮拖工作领导小组。
    按照市委统战部的要求，民进成都市委会成立整治慵懒散浮拖工作领导小组。傅勇林主委担任领导小组组长，民进成都市委各位副主委为成员，办公室设在民进成都市委会机关办公室。领导小组要切实指导机关全体干部职工统一思想认识、扎实开展专项整治，确保整改工作取得实效。
    二、对相关工作进行一次全面梳理，研究提出相应工作整改方案。
    一是认真查找参政议政、基层组织建设、机关干部队伍建设等方面存在的问题，逐项梳理庸懒散浮拖的具体表现，列出问题清单。二是认真分析产生“庸懒散浮拖”问题的深层次原因。三是提出整改措施及具体整改办法。结合工作实际，从理想信念、工作程序、体制机制等方面入手，制定整改措施和应该达成的目标。抓紧建立防范问题滋生的长效机制，防止“庸懒散浮拖”问题反弹、反复。
    三、规范机关工作规矩，力求取得显著成效
   一是针对工作标准不高、创新能力不足，业务素质不强等问题。注重强化干部职工的个人修养和作风养成，把心思用在学习提高、干事创业上，把工作落在求真务实上。结合岗位需求加强学习提升能力，大力开展业务培训，培育和造就一支高素质的民主党派干部职工队伍。二是针对整治消极颓废、精神不振、不思进取、裹足不前、吃大锅饭、朝气锐气不足、拼搏精神不强等问题。规范问责机制健全的责任制度，认真落实岗位责任；强化干部考察考核制度，树立奖勤罚懒的工作导向；加强干部思想教育，提振干部精神状态，激发干事创业热情，营造崇尚实干的工作氛围。三是切实整治干部“散”的问题。重点整治纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作无关的事情等问题，坚持请示报告制度。以标准化、规范化、科学化为目标，重新修订完善机关内部管理规章制度，坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。实行干部在岗情况公示制度，将干部上下班情况、外出办事情况公之于众，接受干部群众监督。建立科学考评机制，将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核，作为表彰评优、提拔任用的依据。四是切实整治干部“浮”的问题。重点整治心浮气躁，工作不扎实、急于求成、热衷于面子工程等问题，重点整治官僚主义和衙门作风严重，责任心不强、不深入调研、不深入基层，习惯遥控指挥、弄虚作假、虚报浮夸等问题。教育引导干部树立正确的政绩观，正确对待升迁留转。完善干部考核评价制度。四是切实整治干部“拖”的问题。重点整治一些机关干部落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为，该办不办、急事慢办等问题。严格落实首问责任制、限时办结制，提高工作效率、提高执行力。明确岗位职责，优化工作流程，倡导“立说立行、马上就办”工作标准，引导干部干事创业雷厉风行、有激情、有朝气。
    通过一段时间的整改，进一步提高机关的工作作风和工作水平。