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张莉：建立清廉的高校干部任用制度
案由：
目前在个别高校尤其是艺术院校的干部任用没有制度约束，只有关系，首先对领导百依百顺，甘当做个别一把手的孙子而得到了人上人的地位。只要与一把手的关系好，女性更是利用姿色做交易与一把手通奸，20多岁就能得处级干部的位置。都知道，只要在干部的位置上就会有很多好处，包括金钱、名誉、地位，感觉风光极了！做学问的地位福利远不如做官的，现在又演变成了另一道风景线：只要是一把手的人，无论官位还是学术位置都要！
个别艺术院校的一把手利用手中的权利，要求各部门领导按时给他写书面总结，说是党委要审核，通过这样的方式严格控制各级中层干部，谁要是敢提意见，就用各级中层干部写的书面材料来压制谁。口中强调要坚持“从严治党、依法治校”，但是桌面上说一套，私底下做一套，在上级部门试图调查个别艺术院校任用干部的事情之前，事先打招呼私下谈话要求统一口径，结果是一片赞扬声。作为一个党委班子只有赞扬声而没有批评的声音，这是极其不正常的，这也是一把手长期的高压政策在中层干部中起到了决定性作用的恶果。作为班子的一把手，在提拔干部任用的事情上完全是一手遮天，已经对党的艺术教育事业带来了极其恶劣的影响，甚至将殃及几代人。
建议：建立任用干部的长效机制，主管部门在考核干部时，应当首先以人性道德标准来考核干部，对即将提升的干部有一个基本的人品评价，通过基层群众的推荐，学校两位委员投票选举而产生，最终由党委集体决定干部的任用，而不是由一把手武断的、个人好恶来决定干部的任用。省委组组织部主管高校部门应当监督各高校党委班子在干部任用制度的执行情况，把好关，为高校的干部任用准确无误的行驶在正确的航道上，确保高校领导班子的建设按照习总和党中央保持一致，为高校的教书育人而保驾护航！