民进绵阳市委“四个注重”助推后备干部成长

赵波

    2016年绵阳市县两级启动换届工作前后，绵阳民进共有47名会员担任副科级以上职务。其中，副科级干部26人，正科级干部12人，县处级干部8人，晋超、汪楠、李里3名同志分别当选为平武县人民政府副县长、三台县人民政府副县长、涪城区人民政府副区长，廖进被任命为绵阳市统计局总统计师。
    近来年，我委在后备干部队伍建设中始终坚持四个“注重”，取得明显成效。
    一是注重发展高素质人才，优化会员结构。认真研究和细分会员结构短板，多措并举，加大力度吸引知识界中“三高”（高学历、高职称、高职位）、“三专”（专家、专门、专业）人才，尤其是海外留学归国人员、新社会阶层人员和行政机关中青年入会。目前，绵阳民进有会员 1002人，平均年龄42.9岁，分布在绵阳市市本级及3区5县1县级市的300余个系统及单位，涵盖了行政、教育、文化、科技、经济、法律、医卫和两新组织等界别，较好的适应了新时期对参政党地方组织要求，形成了一支充满活力、务实求新、开拓进取的队伍，为后备干部的发现、发展、培养提供了保障。
    二是注重为搭建干部锻炼成长、施展才华和自我实现的平台。调整、细分、增设民进市委中层机构，及时将他们安排到适合他们的岗位上去，截止2016年，副科级及以上实职干部在会内全部担任了中层负责人及以上职务。明确了中层机构和基层组织工作职责和“五个一”工作要求，建立健全年中和年末述职考评机制。让中青年干部参与策划、筹备、动员、组织迎新“嘉年华”、“三八”节电影招待会、端午节恳谈会、等大型活动；在《绵阳民进》、《绵阳民进工作汇报》、宣传折页的编纂工作中，明确职责分工；要求撰写高质量的提案、调研报告、社情民意、信息等文稿……通过多岗位、多方面的锤炼，干部的参政议政、协调、统筹、组织、应变、写作等能力得到有效提升。近两年来，我委先后有500余人次在本职岗位上获中央、省、市等各级表彰；我委27件被列为主席重点督办案的党派提案及37件优秀提案，大部分由会员干部执笔或起草。
    三是注重拓宽培训渠道，提升干部综合素质。举办“绵阳民进名家讲坛”、“绵阳民进法治论坛”、“绵阳民进教育论坛”等专题辅导讲座，定期组织会内干部参加参政议政、思想宣传、组织建设和法律法规等集中培训学习活动。积极选派后备干部参加各级各类培训，仅2016年就选送、推荐干部50人次参加民进中央、省、市培训。同时，先后组织会内干部150余人次赴各市级部门、学校、企业、社区、农村和市外、省外考察、调研，通过参加多层次的参观考察，增长见识，解放思想、开拓视野、提高能力。
    四是注重挂职锻炼，增强干部综合能力。鼓励会员干部走出象牙塔，到急难险重一线岗位实践、历练。近几年，我委先后选派、推荐、鼓励会员干部邓裕炜、龙合、晋超、汪楠、付强、赵波赴灾区、藏区、彝区、贫困地区等地锻炼，通过选派干部到急难险重的一线挂职锻炼，丰富了他们的工作经历，提升了他们应对复杂局面的能力和水平，使他们逐步成长为被干部群众信赖的人。